Меню


  • Добровольно-принудительное страхование сотрудников сбербанка (ДпМС)

    Руководители отделений Сбербанка на уровне начальников отделов принуждают подчиненных оплачивать дополнительное медицинское страхование, стоимость которого составляет около 2000 руб. в год. Вышестоящие руководители Сбербанка спускают вниз приказы по отделениям банка, знакомят служащих с условиями страхования и предлагают оформить медицинскую страховку. По словам сотрудника одного из поволжских отделений, добровольный выбор сотрудников превратился в наглое принуждение. «В договорах, которые нам раздали, не все пункты были очевидными, данные сотрудников были неточные, реквизитов другой стороны не было вообще — только название уполномоченной организации», — поясняет сотрудник на одном из специализированных форумов. Как стало ясно из частной беседы с одним человеком, сотрудникам угрожают увольнением, и другими распространенными в сбербанке карательными мерами.

    Один из сотрудников рассказал, что руководители подразделений сообщают подчиненным о необходимости медицинского обслуживания — что это приказ свыше. По его словам, напрямую увольнением никто не пугает. «Но вызывают на ковер и там промывают мозги – мол, если будете упрямиться, будет хуже. Раз не хотите сделать как вам советуют, значит вы не с нами», — пояснил он. О принудительном привлечении в мед. страхование рассказала также сотрудница отделения банка в Волгограде.

    Если с областными городами все более менее логично, то как быть сотрудникам остальных населенных пунктов – ведь воспользоваться такой страховкой не в областном городе (согласно договора) попросту невозможно.

    Согласно официальных данных, обеспечение сотрудников программой ДМС будет осуществляться на паритетных условиях: 50% — за счет средств самого персонала, 50% — за счет банка. Предполагается, что общее количество работников, которые должны быть застрахованы по договорам ДМС, ориентировочно составит от 20 тыс. до 100 тыс. человек в год, при этом в Москве — от 5 тыс. до 15 тыс.